加班費試算工具

加班費試算工具，輸入月薪、加班時數與加班日類型（平日/休息日/例假日/國定假日），自動算出加班費。依 2026 勞基法最新規定。

加班費計算公式

加班費的基礎是時薪，計算方式為：

時薪 = 月薪 / 30 / 8

以月薪 30,000 元為例，時薪 = 30,000 / 30 / 8 = 125 元。

注意：這裡的「月薪」是指固定薪資，不含加班費、全勤獎金等非經常性給與。但如果全勤獎金是「每月固定發放且人人都有」的性質，則應計入。

計算步驟

1. 確認月薪：固定底薪 + 經常性津貼
2. 算出時薪：月薪 / 30 / 8
3. 確認加班日類型：平日、休息日、例假日或國定假日
4. 套用倍率：依下方倍率表計算
5. 乘以時數：倍率 x 時薪 x 加班時數

各類型加班倍率完整對照表

不同日期加班的倍率完全不同，以下是 2026 年最新勞基法規定：

休息日加班有「做 1 小時算 4 小時」的規定嗎？ 2018 年修法後已取消，現在是以實際加班時數計算，但有最低 4 小時起算的工時認定（影響加班時數上限計算，不影響加班費）。

責任制不適用加班費嗎？

很多老闆會說「你是責任制，沒有加班費」，但這在法律上通常是錯誤的：

• 勞基法第 84-1 條的「責任制」需要主管機關核定的特定職種才適用
• 核定的職種包含：保全人員、航空機師、醫院住院醫師等（完整名單可查勞動部網站）
• 即使是責任制，也不代表沒有加班費，只是工時彈性較大
• 一般工程師、業務、行政人員都不是法定責任制

每月加班上限是幾小時？

依 2026 年勞基法規定：

• 正常上限：每月加班不得超過 46 小時
• 勞資會議同意：經工會或勞資會議同意，可延長至每月 54 小時，但每 3 個月總時數不得超過 138 小時
• 天災/突發事件：因天災或突發事件有繼續工作必要者，不受上限限制，但事後 24 小時內應報主管機關

加班時數計算注意

老闆不付加班費怎麼辦？

如果公司要求加班卻不付加班費，你可以這樣處理：

第一步：保留加班證據

• 打卡紀錄（照片或系統截圖）
• 工作通訊紀錄（LINE、Email、Slack）
• 加班申請單或主管口頭指派的錄音
• 同事證詞

第二步：向公司書面請求

以 Email 或存證信函向公司請求給付加班費，並附上加班紀錄。

第三步：向勞動局申訴

• 到各縣市勞動局申請勞動檢查（可匿名）
• 或申請勞資調解（免費，約 2~4 週處理）
• 公司違反加班費規定，可處罰鍰 2 萬 ~ 100 萬元

第四步：民事訴訟

調解不成可向法院提告，加班費請求權時效為 5 年。

補休和加班費可以二擇一嗎？

可以！依勞基法規定：

• 加班後勞工可以自由選擇領加班費或換補休
• 老闆不能強制只給補休不給加班費
• 補休期限屆滿未休完的部分，應折算為加班費
• 補休的折算標準應按加班當日的倍率計算

常見加班費 Q&A

Q：月薪制和時薪制的加班費算法一樣嗎？

月薪制時薪 = 月薪/30/8；時薪制的加班費直接以約定時薪為基礎乘以倍率。時薪制勞工在國定假日出勤，除當日時薪外另加發一倍。

Q：加班費要繳稅嗎？

每月加班費在 46 小時以內的部分免稅，超過 46 小時的加班費才需要計入所得課稅。

Q：部分工時（打工族）有加班費嗎？

有！只要超過約定的工作時數就算加班，加班費倍率與全職員工相同。例如約定每天工作 4 小時，超過的部分就應給付加班費。

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