台灣約聘僱人員有多少人？

根據銓敘部及人事總處統計，全國各級政府機關約聘僱人員約有 6 萬人，佔公部門人力的相當比例。這些人員雖然在政府機關工作，但身分、待遇與正式公務員有明顯差異。

約聘僱人員依據《聘用人員聘用條例》及《行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法》進用，並非經國家考試任用，因此在法律地位與權益保障上與正式公務員截然不同。

約聘、約僱、正式公務員有什麼不同？

身分定義

• 正式公務員：經高考、普考或特考錄取，依《公務人員任用法》任用，具有公務員身分保障。
• 約聘人員：依《聘用人員聘用條例》聘用，通常具備專業技術或特殊需求，薪資較高。
• 約僱人員：依《行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法》僱用，從事行政事務性工作，薪資較低。

完整比較表

約聘僱人員的休假制度為何？

約聘僱人員適用《勞動基準法》，特休假依年資計算：

• 6 個月以上未滿 1 年：3 天
• 1 年以上未滿 2 年：7 天
• 2 年以上未滿 3 年：10 天
• 3 年以上未滿 5 年：14 天
• 5 年以上未滿 10 年：15 天
• 10 年以上每滿 1 年加 1 天，最多 30 天

此外，約聘僱人員同樣享有婚假（8 天）、喪假（依親等 3～8 天）、產假（8 週）、陪產假（7 天）等法定假別。部分機關也比照公務員給予家庭照顧假等福利。

約聘僱人員的退休金怎麼算？

約聘僱人員適用勞退新制，雇主（政府機關）每月提撥薪資的 6% 至個人退休金專戶，勞工可自願另提 0～6%。

與正式公務員的退撫基金相比：

簡單來說，約聘僱人員的退休金保障遠不如正式公務員，建議自行提撥 6% 並搭配個人理財規劃。

約聘僱人員可以轉正式公務員嗎？

可以，但必須通過國家考試。約聘僱的工作年資不計入公務員年資。

轉正管道

1. 高考三級：大學畢業即可報考，錄取後從薦任第六職等起敘，適合想往較高職等發展者。
2. 普通考試：高中職畢業即可報考，錄取後從委任第三職等起敘。
3. 特種考試：如地方特考、關務特考等，依需求報考。
4. 初等考試：不限學歷，但起敘職等最低（委任第一職等）。

約聘僱身分的考試優勢

• 熟悉政府機關運作流程與公文格式
• 對業務內容有實務經驗，申論題有素材
• 部分機關主管願意支持在職進修

注意事項

• 約聘僱年資不併入公務員年資
• 錄取後須經訓練及格才正式任用
• 分發單位不一定是原服務機關

約聘僱人員的工作保障有哪些？

約聘僱人員最大的不安定因素是一年一聘制度。每年年底須經機關評估是否續聘，若預算刪減、業務調整或考核不佳，可能不予續聘。

不過，實務上多數機關在業務持續的情況下會續聘。此外，約聘僱人員受《勞動基準法》保障：

• 資遣費：不續聘時，依年資每滿 1 年發給 0.5 個月平均工資
• 預告期間：依年資 10～30 天前預告
• 失業給付：符合條件可申請勞保失業給付（投保薪資 60%，最長 6 個月）

常見問題

約聘僱人員有三節獎金嗎？

約聘僱人員依規定領取年終工作獎金 1.5 個月，但沒有考績獎金（甲等 1 個月）。部分機關會在三節發放禮品或禮券，但非制度性保障。

約聘僱人員可以加入工會嗎？

可以。約聘僱人員適用《勞動基準法》，具有組織及加入工會的權利，也有罷工權，這是與正式公務員最大的不同之一（公務員依法不得罷工）。

約聘僱人員的薪資會調整嗎？

約聘僱人員的薪資依等級核定，每年由機關依預算與考核決定是否調整等級。但不像正式公務員有固定的年功俸晉級制度，薪資成長幅度有限。

約聘僱契約到期後可以領失業給付嗎？

若屬非自願離職（不續聘），且勞保年資滿 1 年以上，可向公立就業服務機構申請失業給付，給付標準為投保薪資的 60%，最長發給 6 個月。

延伸閱讀

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• 副業收入指南