什麼是補充保費？跟一般健保費有什麼不同？

一般健保費是每個月從薪水固定扣的，依照你的投保金額和身分類別計算，不管你有沒有其他收入都要繳。

補充保費則是「二代健保」制度下，針對薪資以外的特定收入額外加收的保費。簡單說，如果你有股利、租金、兼職收入等「額外」所得，超過一定門檻就要再繳一筆補充保費。

兩者最大的差別：

• 一般保費：每月固定繳，跟著投保金額走
• 補充保費：有特定收入才扣，單次計算

補充保費的費率是多少？

2026 年補充保費費率為 2.11%，這個費率自 2021 年 1 月 1 日起適用至今。

計算公式很簡單：應扣取金額 × 2.11% = 補充保費

常見情境試算：

哪六大類收入要繳補充保費？

以下六類所得，單次給付超過基本工資（29,500 元）就要扣繳補充保費：

1. 高額獎金：全年累計超過投保金額 4 倍的部分。例如投保金額 45,800 元，年終獎金超過 183,200 元的部分才需要扣繳
2. 兼職所得：非投保單位給付的薪資（也就是你在別家公司的兼差收入）
3. 執行業務收入：醫師、律師、會計師等專門職業的執行業務所得
4. 股利所得：公司發放的現金股利或股票股利
5. 利息所得：銀行存款利息、債券利息等
6. 租金收入：出租房屋或土地收到的租金

各類收入補充保費計算範例

以下用具體數字說明每種收入的扣繳方式，幫助你判斷自己會被扣多少：

補充保費的起扣門檻是多少？

2026 年的起扣門檻是單次給付超過基本工資 29,500 元。

也就是說：

• 單次股利 25,000 元 → 免扣（未超過 29,500 元）
• 單次兼職收入 35,000 元 → 全額 35,000 元都要扣 2.11%（不是只扣超過的部分）

特別注意，這個門檻是以「單次給付」為單位，不是累計。所以如果你分兩次各領 20,000 元的利息，每次都沒超過門檻，就都不用扣。

獎金比較特殊：是以全年累計超過投保金額 4 倍的部分來計算，而不是用 29,500 元的門檻。

補充保費有上限嗎？

有的。單次扣繳的計算基礎上限為 1,000 萬元。

也就是說，即使你單次領到 2,000 萬元的股利，補充保費最多也只用 1,000 萬元來算：

1,000 萬 × 2.11% = 211,000 元（單次最高扣繳金額）

如何合法降低補充保費？5 種實用方式

以下方式可以在合法範圍內減少補充保費支出，每種都附具體操作方法和效果：

1. 分散股利入帳時間

• 做法：選擇配息月份分散的投資標的，讓每次入帳金額低於 29,500 元門檻
• 效果：年配息 10 萬元，若一次入帳需扣 2,110 元；分 4 次各 25,000 元入帳則全免
• 注意：ETF 配息時間由基金公司決定，可透過持有不同配息月份的標的達成
• 適合：股利年收入 3～15 萬元的小資投資人

2. 定存拆單，分散到期利息

• 做法：將大額定存拆成多筆，分散到期日，讓每筆到期利息不超過 29,500 元
• 效果：200 萬定存（年利率 1.6%）一次到期利息 32,000 元需扣 675 元；拆成 2 筆分半年到期，每次 16,000 元則免扣
• 注意：同一銀行同日到期的多筆定存利息可能被合併計算，建議分散至不同銀行或不同到期日

3. 租金分月收取

• 做法：與房客約定月付租金，而非季付或年付
• 效果：月租 25,000 元免扣；若季付 75,000 元則每季扣 1,583 元（年共 6,330 元）
• 注意：租約中載明付款方式，保留轉帳紀錄作為證明

4. 善用獎金免扣額度

• 做法：年終獎金的免扣門檻是投保金額的 4 倍，投保金額越高免扣額度越大
• 效果：投保金額 45,800 元，年終 183,200 元以下免扣；若投保金額為 53,000 元，免扣額度提高到 212,000 元
• 注意：不是叫你要求雇主提高投保金額（那會增加一般保費），而是確認投保金額正確反映實際薪資

5. 獎金協商分月發放

• 做法：與雇主協商將年終或績效獎金分月併入薪資發放
• 效果：併入每月薪資後，不屬於「獎金」類別，改由一般保費計算
• 注意：需雇主配合，且分月發放可能影響其他計算（如勞保投保金額調整）

提醒：以上方式均為合法節省手段，但刻意拆分收入以規避補充保費可能被健保署認定為不當規避。應以合理的財務規劃為原則，不建議為了省小錢而做出不合理的交易安排。

補充保費年度對帳與報稅申報

每年報稅季前，你應該確認整年度被扣了多少補充保費，並正確申報以享受稅務扣除。

對帳時程：

查詢管道：

• 健保署個人健保資料網路服務：以自然人憑證或健保卡登入，查詢全年度補充保費扣繳明細
• 各扣繳單位寄發的扣繳憑單：股利由證券商彙整、利息由銀行提供、租金由承租人提供
• 國稅局綜所稅申報系統：報稅時系統會自動帶入已申報的補充保費資料

報稅扣除重點：

• 補充保費可全額列入「保險費扣除額」，不受每人每年 24,000 元上限限制
• 一般保費 + 補充保費合計，全額可扣，這是健保費的特殊優惠
• 在報稅系統中，健保費（含補充保費）會單獨列示，與其他保險費分開計算
• 若使用網路報稅且以自然人憑證或健保卡登入，補充保費資料會自動帶入

舉例： 小陳年繳一般健保費 7,200 元 + 補充保費（股利）3,500 元 = 合計 10,700 元，全額可列舉扣除，不受 24,000 元保險費上限影響。

如果發現金額有誤，可向扣繳單位申請更正，或直接向健保署申訴。

雇主也要繳補充保費嗎？

是的，雇主也有補充保費的負擔。

雇主補充保費的計算方式跟個人不同：每月支付薪資總額超過「受僱者投保金額總額」的差額 × 2.11%。

舉例來說，公司這個月薪資總額 500 萬元，所有員工的投保金額加總為 400 萬元，差額 100 萬元就要繳 100 萬 × 2.11% = 21,100 元的雇主補充保費。

這部分由公司負擔，不會從員工薪水裡扣。

補充保費可以報稅扣除嗎？

可以。你繳納的補充保費，可以在申報綜合所得稅時，列入保險費扣除額中扣除。

每人每年健保費（含一般保費和補充保費）可全額列舉扣除，不受每人每年 24,000 元保險費扣除上限的限制。

記得保留扣繳憑單或繳費證明，報稅時就能派上用場。

常見問題

股利超過多少要繳補充保費？

單次股利給付超過基本工資 29,500 元就要扣繳補充保費。注意是以「單次給付」為單位，不是全年累計。例如某公司一次配發股利 50,000 元，就要繳 50,000 × 2.11% = 1,055 元的補充保費，由發放股利的公司（或證券商）代為扣繳。如果同一家公司分兩次各配 20,000 元，每次都沒超過門檻就都不用扣。想節省的話，可以選擇配息金額較小、配息次數較多的投資標的，讓每次入帳金額控制在 29,500 元以下。

租金收入要繳補充保費嗎？

要。房東收到的租金收入屬於補充保費的六大類所得之一，單次收租金額超過 29,500 元就要扣繳 2.11% 的補充保費。例如每月收租 35,000 元，每月都要繳 35,000 × 2.11% = 739 元。如果月租金在 29,500 元以下則免扣。實務上，補充保費由承租人（房客）在給付租金時代為扣繳並繳給健保署。想降低負擔的話，可與房客約定月付（而非季付或年付），讓每次給付金額控制在門檻以下。

補充保費可以退嗎？

一般情況下，已扣繳的補充保費不能退還。但如果有以下情形可以申請退費：扣繳單位計算錯誤導致多扣、重複扣繳、或者不符合扣繳條件卻被誤扣（例如金額未達門檻卻被扣繳）。發現多扣時，可以先向扣繳單位（如公司、銀行、證券商）反映，請其更正；若扣繳單位無法處理，可直接向健保署申請退費，需備妥扣繳證明和相關文件。另外，補充保費雖然不能退，但可以在報稅時全額列入保險費扣除額，不受每人每年 24,000 元的上限限制。

兼職收入也要繳補充保費嗎？

要。兼職所得（非投保單位給付的薪資）是補充保費六大類之一。只要你在 A 公司投保健保，從 B 公司領到的兼差薪資單次超過 29,500 元，B 公司就要代扣 2.11% 的補充保費。例如兼差月領 40,000 元，每月被扣 40,000 × 2.11% = 844 元。要注意的是，補充保費是以「全額」計算，不是只扣超過門檻的部分。如果兼職收入每次都在 29,500 元以下則免扣，但不建議刻意壓低單次金額來規避，健保署可能認定為不當規避。

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