產假天數怎麼算？可以請幾天？

依《勞動基準法》第 50 條規定，女性勞工依妊娠週數不同，可請以下天數的產假：

注意事項：

• 產假 8 週以日曆天連續計算，包含假日在內，不另外扣除。
• 產假可在分娩前後彈性分配，但須經勞雇雙方協商。實務上多數勞工在預產期前 1-2 週開始請假。
• 若勞工在產假期間遇到國定假日，不另補假也不延長天數。
• 早產（妊娠滿 20 週以上、未滿 37 週）同樣享有 8 週產假。

產假薪水怎麼算？

產假期間的薪資依年資而不同，由雇主負擔：

重點說明：

• 「工資照給」是指按照勞工原本的薪資標準計算，包含底薪及經常性給予的津貼。
• 產假薪資由雇主全額給付，不是由勞保局支付（勞保生育給付是另外的，可以同時請領）。
• 流產假的薪資給付標準同上，任職滿 6 個月全薪、未滿 6 個月半薪。
• 產假期間勞保、健保等保險費仍須繳納，雇主負擔部分不變。

公務人員差異： 公務人員產假期間一律全薪（不分年資），詳見下方公務人員比較段落。

陪產假（陪產檢及陪產假）幾天？

自 2024 年起，陪產檢及陪產假正式調整為 7 天（原為 5 天）：

• 天數： 7 天（日曆天），薪資照給。
• 費用負擔： 雇主全額給付，不得扣薪。
• 請假期間： 應於配偶分娩當日及其前後合計 15 日期間內請休。
• 請假方式： 可一次請完，也可分次請休。
• 適用對象： 不分性別，所有受僱者之配偶分娩時均可申請。

舉例說明：

假設配偶於 4 月 15 日分娩，則陪產假可在 4 月 8 日至 4 月 22 日的 15 天期間內，選擇其中 7 天請休。可以選擇分娩前請 2 天、分娩後請 5 天，彈性安排。

小提醒： 陪產假與產檢假是不同假別。配偶懷孕期間另有產檢假 7 天（薪資照給），可陪同產檢時分次請假。

安胎假怎麼請？

懷孕期間如果經醫師診斷需安胎休養，可以依《性別平等工作法》請安胎休養假：

請假規定：

• 請假依據： 需持醫師診斷證明，證明有安胎休養之必要。
• 假別歸屬： 安胎假併入住院傷病假計算，與普通傷病假分開。
• 最長天數： 住院傷病假最長 1 年，加上普通傷病假 30 天，合計最長可請 2 年。
• 雇主不得拒絕： 勞工提出安胎假申請時，雇主不得拒絕。

薪資與給付：

• 勞保傷病給付： 安胎住院第 4 天起，可向勞保局申請普通傷病給付，按平均月投保薪資的 50% 計算，最長給付 6 個月。門診治療（未住院）則不適用傷病給付。

申請流程：

1. 就醫取得醫師「需安胎休養」之診斷證明書
2. 向雇主提出安胎休養假申請
3. 如有住院，第 4 天起可向勞保局申請傷病給付

勞保生育給付怎麼申請？可以領多少？

勞保生育給付是勞保提供的一次性給付，與產假薪資可以同時請領、互不影響。

給付金額計算：

按被保險人分娩當月起前 6 個月平均月投保薪資 x 2 個月計算。

請領資格：

• 參加勞保期間懷孕，且符合以下任一情況：
  • 分娩（含早產）
  • 死產（妊娠滿 20 週以上）
• 無年資門檻，只要在勞保加保期間分娩即可申請。
• 男性被保險人不適用，僅限女性被保險人本人。

請求時效： 自分娩之日起 5 年內提出申請，逾期不予給付。

申請方式：

1. 線上申請： 至勞保局 e 化服務系統，以自然人憑證或健保卡登入申辦。
2. 郵寄申請： 填寫「勞工保險生育給付申請書」，連同出生證明書寄至勞保局。
3. 臨櫃申請： 攜帶身分證、存摺影本及出生證明，至勞保局各地辦事處辦理。

所需文件： 生育給付申請書、嬰兒出生證明書（或死產證明書）。若已完成出生登記，可免附出生證明書。

產假和育嬰留停怎麼銜接？

產假結束後，可以接續申請育嬰留職停薪，完整的時間軸如下：

分娩
 │
 ├─ 產假 8 週（56 天）─── 雇主給付全薪
 │
 ├─ 育嬰留職停薪（最長 2 年，至子女滿 3 歲前）
 │   ├─ 前 6 個月：可領育嬰留停津貼（投保薪資 80%）
 │   └─ 第 7 個月起：無薪，但勞保可選擇續保
 │
 └─ 復職 ─── 雇主應安排回任原職或同等職務

育嬰留職停薪重點：

• 申請資格： 任職滿 6 個月，子女滿 3 歲前可申請。
• 期間： 每次最長至子女滿 3 歲止，最長不超過 2 年。可與配偶同時申請。
• 津貼金額： 前 6 個月可領平均月投保薪資的 80%（2024 年起從 60% 調高為 80%）。
• 舉例： 月投保薪資 45,800 元 → 每月可領 45,800 x 80% = 36,640 元，領 6 個月共 219,840 元。
• 保險權益： 育嬰留停期間，勞保可選擇繼續加保；健保則改以眷屬身分或自付全額保費。

銜接建議：

• 產假到期前 10 天向雇主提出育嬰留停申請書面通知。
• 建議在產假期間就先辦理育嬰留停津貼申請，避免銜接空窗。
• 夫妻雙方可同時申請育嬰留停，且各自都能領取 6 個月津貼。

公務人員 vs 勞工產假有什麼不同？

公務人員與一般勞工的產假規定在天數、薪資及法源上有明顯差異：

主要差異說明：

• 勞工產假天數（56 天）其實比公務人員（42 天）多，這是常見誤解。
• 公務人員產假不論年資一律全薪，勞工則需任職滿 6 個月才能領全薪。
• 陪產假與產檢假天數已一致（均為 7 天），不再有差異。
• 教師產假比照公務人員規定。

產假期間被資遣怎麼辦？

依法律規定，勞工在產假期間受到嚴格的就業保障：

法律保障：

• 《勞動基準法》第 13 條明定：勞工在產假期間，雇主不得終止勞動契約。
• 《性別平等工作法》第 11 條規定：雇主不得因勞工懷孕、分娩而予以解僱或不利處分。

如果雇主違法資遣：

1. 蒐集證據： 保留資遣通知書、對話記錄、薪資單等相關文件。
2. 向勞工局申訴： 向公司所在地的縣市政府勞工局（處）提出申訴，申請勞資爭議調解。
3. 勞動檢查： 勞工局可對雇主實施勞動檢查，違反者可處 9 萬至 45 萬元 罰鍰。
4. 法律救濟： 若調解不成，可向法院提起「確認僱傭關係存在」之訴訟，要求復職及補發薪資。

延伸保障：

• 懷孕期間雇主也不得因懷孕為由調動至不利職位。
• 產假結束復職後，雇主應安排回任原職務或同等職務，不得降調。
• 哺乳期間（子女未滿 2 歲），每日另有 60 分鐘哺乳時間（受僱 100 人以上雇主須設哺集乳室）。

免費法律資源：

• 勞動部免費諮詢專線：1955
• 各縣市勞工局免費法律諮詢服務
• 法律扶助基金會（符合資格者可申請免費律師）

常見問題

Q1：產假薪水怎麼算？公司只給底薪合理嗎？ A：依《勞基法》第 50 條，產假期間雇主應按「原領工資」給付，包含底薪及經常性給與的津貼（如伙食津貼、職務加給等）。若公司只給底薪而扣除固定津貼，屬於違法，可向勞工局申訴。但非經常性獎金（如年終獎金、績效獎金）不包含在內。任職未滿 6 個月者為半薪。

Q2：剖腹產可以多請假嗎？ A：法定產假天數不因自然產或剖腹產而不同，一律為 8 週（56 天）。但剖腹產屬於手術，若醫師認為需要額外休養，可以另外開立診斷證明，以「普通傷病假」或「住院傷病假」名義請假。傷病假前 30 天半薪，之後無薪但可申請勞保傷病給付。實務上建議與雇主協商，許多公司會通融額外 1~2 週。

Q3：流產有產假嗎？需要什麼證明？ A：有的。依妊娠週數不同，流產假天數為：滿 3 個月以上流產 28 天、2~3 個月流產 7 天、未滿 2 個月流產 5 天。需要醫療院所開立的診斷證明書，載明妊娠週數與流產事實。薪資給付標準同一般產假（滿 6 個月全薪、未滿半薪）。雇主不得拒絕，也不得因流產請假而給予不利處分。

Q4：安胎假算什麼假？薪水怎麼算？ A：安胎假歸屬於「住院傷病假」，需要醫師開立「需安胎休養」的診斷證明。前 30 天由雇主給付半薪，第 31 天起無薪，但若有住院可從第 4 天起申請勞保傷病給付（投保薪資的 50%）。安胎假最長可請 1 年（住院傷病假額度），加上普通傷病假 30 天，合計最長 2 年。安胎假期間雇主不得解僱勞工。

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